O Pingo Doce é uma das maiores cadeias de supermercados em Portugal. Pertence ao Grupo Jerónimo Martins, que conta com uma história sólida de mais de 230 anos. Atualmente, a marca possui mais de 470 lojas espalhadas por Portugal Continental e pela Região Autónoma da Madeira. Para sustentar este crescimento e garantir o melhor serviço aos clientes, a empresa abre regularmente centenas de vagas online para diferentes perfis.
Se procura estabilidade, flexibilidade de horários ou um novo rumo profissional, trabalhar no Pingo Doce é uma excelente oportunidade. As ofertas de emprego cobrem várias áreas de residência e setores de atividade, permitindo que cada candidato encontre uma função adequada às suas competências e disponibilidade.
O que oferece o Pingo Doce aos seus colaboradores
A cultura da marca assenta na valorização contínua da sua equipa. A cadeia conta com mais de 32.000 colaboradores e destaca-se no mercado nacional por aplicar medidas concretas que fazem a diferença na vida das famílias. As principais vantagens dividem-se em quatro pilares fundamentais:
-
Estabilidade Profissional: Integração num grupo robusto, seguro e líder no setor da grande distribuição em Portugal.
-
Flexibilidade de Horários: Opções de regimes de trabalho em part-time e full-time, facilitando a conciliação do emprego com os estudos, a família ou outros projetos pessoais.
-
Oportunidades de Desenvolvimento: Forte aposta na mobilidade interna e na formação contínua, o que permite crescer e evoluir na carreira dentro do grupo.
-
Valorização Contínua: Pacotes de benefícios e apoios sociais focados no bem-estar e na segurança financeira do colaborador e da sua família.
Vagas Disponíveis
Para facilitar a sua pesquisa, organizámos abaixo uma lista com mais de 50 vagas abertas, divididas de forma clara pelas várias regiões, lojas e centros logísticos do Pingo Doce:
-
Operador/a de Caixa (Part-time 16h / Fins de semana) – Trofa (Bougado)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Trofa (Porto)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Cedofeita (Porto)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Vila do Conde
-
Operador/a de Loja (Part-time 16h / Fins de semana) – Valongo (Susão)
-
Operador/a de Caixa (Part-time 16h / Fins de semana) – Ermesinde
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Viseu (Rua Mendonça)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Bragança (Zona Industrial)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Valença (Viana do Castelo)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Vila Nova de Gaia (Arcozelo)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Póvoa de Lanhoso (Braga)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Santo Tirso (Vila das Aves)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Grijó (Porto)
-
Operador/a de Loja (Full-time) – Vialonga (Quintanilho)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Torres Vedras
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Linda-a-Velha
-
Operador/a de Loja (Full-time 40h) – Cascais (Guia)
-
Operador/a de Loja (Part-time 20h) – Carcavelos (Univ. Nova)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Samora Correia (Benavente)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Lisboa (Olaias)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Oeiras (Queijas)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Cascais (Arneiro)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Cascais (Parede)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Chamusca (Santarém)
-
Operador/a de Loja (Full-time 40h / Noturno) – Aljustrel (Beja)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Aljustrel (Beja)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Albufeira (Parque dos Caliços)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Armação de Pêra (Torre)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Faro (E.N. 125)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Quarteira)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Vale do Lobo)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Vilamoura)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Quinta do Lago)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Lagoa (Algarve)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Almancil)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Albufeira (Centro)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Loulé (Centro)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Faro (Centro)
-
Operador/a de Talho (Full-time 40h) – Óbidos
-
Operador/a de Talho (Full-time 40h) – Vagos
-
Operador/a de Peixaria (Full-time 40h) – Altura
-
Operador/a de Cafetaria (Part-time 20h) – Oliveira de Azeméis
-
Operador/a de Cafetaria (Part-time 20h) – Cartaxo
-
Operador/a de Cafetaria (Part-time 20h) – Benavente
-
Operador/a de Peixaria (Part-time 20h) – Mealhada
-
Operador/a de Peixaria (Part-time 20h) – Oliveira de Azeméis
-
Operador/a Livre Serviço (Part-time 20h / Noturno) – Mealhada
-
Operador/a de Execução (Full-time 40h) – Armazém de Algoz (Silves – Logística)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Machico (Ilha da Madeira)
-
Auxiliar de Cozinha (Full-time / Part-time) – Funchal (Ilha da Madeira)
-
Operador/a de Loja (Full-time / Part-time) – Funchal (Ilha da Madeira – Penteada)
Programa Incluir: Inclusão e Diversidade no Trabalho
Criado em 2015 pelo Grupo Jerónimo Martins, o Programa Incluir tem como objetivo recrutar e formar pessoas que enfrentam maior desvantagem no acesso ao mercado de trabalho, como pessoas com deficiência e/ou incapacidade. O Pingo Doce assume o compromisso de criar novas oportunidades para todos. Através deste projeto, a marca já ajudou mais de duas mil pessoas a encontrar um posto de trabalho estável em Portugal Continental e na Madeira.
O plano de formação na empresa foi pensado para garantir a autonomia e o sucesso dos participantes, focando-se no desenvolvimento de várias capacidades práticas:
-
Competências sociais: Foco em melhorar a comunicação e na partilha de tarefas em equipa de forma harmoniosa.
-
Tecnologias de informação: Aprendizagem prática sobre a utilização de ferramentas digitais no dia a dia profissional.
-
Competências de cálculo: Aplicação de matemática básica direcionada para as tarefas diárias da função.
-
Gestão de conflitos: Técnicas simples de relacionamento interpessoal e resolução de problemas práticos.
-
Segurança e Saúde: Conhecimento das regras de segurança e saúde em vigor nos locais de trabalho.
Como se candidatar às vagas
Para participar no processo de seleção e submeter a sua candidatura oficial, os interessados devem aceder ao portal oficial de emprego do Pingo Doce. Dentro da plataforma eletrónica, os utilizadores conseguem aplicar filtros de pesquisa avançados, selecionando os parâmetros por distrito, concelho, tipo de oferta ou setor pretendido.
O processo está aberto de forma contínua no site. Siga estes passos simples para enviar os seus dados para o sistema de seleção:
-
Aceder ao Portal: Vá à página oficial de recrutamento através do portal de carreiras do Grupo Jerónimo Martins.
-
Pesquisar Oportunidades: Use os filtros para selecionar a zona geográfica onde mora, o setor que prefere (Lojas, Logística ou Escritórios) e o horário (Full-time ou Part-time).
-
Preencher o Perfil: Clique na vaga pretendida para ler os requisitos. Depois, clique em “Candidatar-se” e preencha o formulário com os seus dados de contacto.
-
Enviar o Currículo: Anexe o seu Curriculum Vitae atualizado (em formato PDF ou Word) e submeta a candidatura.
Se tiver alguma dificuldade técnica e não conseguir avançar pelo portal, pode enviar um e-mail direto para o endereço oficial: incluir@jeronimo-martins.com. Se for necessário, peça ajuda a um familiar ou amigo para concluir a inscrição.
Como funciona o processo de recrutamento
O sistema de atração e seleção de talento do Pingo Doce, gerido pela equipa técnica especializada do Grupo Jerónimo Martins, está estruturado de forma transparente e foca-se em garantir uma experiência positiva e adaptada a cada candidato através das seguintes etapas oficiais:
-
Análise do perfil e motivação: Logo após a submissão dos dados no portal, a equipa técnica avalia detalhadamente o perfil, as competências e a motivação de cada pessoa para verificar o alinhamento com a vaga pretendida.
-
Contacto e entrevista: Os candidatos que preencham os requisitos da oportunidade são contactados para avançar no processo de seleção, onde é realizada uma entrevista para conhecer melhor as capacidades do profissional.
-
Desenho do plano de formação: Após a fase de seleção, a equipa desenha um plano de formação e integração totalmente personalizado e adaptado a cada pessoa, garantindo que o novo colaborador adquire todas as competências para a função.
-
Acompanhamento pós-contratação: O processo inclui um acompanhamento contínuo no posto de trabalho após a entrada na empresa, assegurando uma integração estável e feliz na nova equipa.