SEAT S.A. es una de las compañías más importantes de la industria de la automoción en España y forma parte del Grupo Volkswagen, uno de los mayores empleadores del mundo. Con más de 15.000 profesionales en sus instalaciones de Barcelona y Martorell, la empresa continúa incorporando talento para áreas como ingeniería, producción, tecnologías de la información, marketing, compras, finanzas y ciberseguridad.
Si buscas desarrollar tu carrera en una empresa internacional, innovadora y con grandes oportunidades de crecimiento, conocer cómo trabajar en SEAT España puede ser el primer paso para acceder a sus procesos de selección.
Conoce SEAT S.A.
SEAT S.A. es la única empresa de automoción en España que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa sus propios vehículos. Integrada en el Grupo Volkswagen, la compañía combina más de siete décadas de experiencia con una fuerte apuesta por la innovación, la movilidad sostenible y la digitalización.
Su sede principal se encuentra en Martorell (Barcelona), donde también se ubica uno de los mayores centros tecnológicos de Europa dedicados a la industria del automóvil.
Actualmente, la empresa reúne a más de 15.000 empleados de más de 60 nacionalidades y trabaja en proyectos relacionados con:
- Movilidad eléctrica.
- Vehículos conectados.
- Industria 4.0.
- Inteligencia artificial.
- Digitalización de procesos.
- Desarrollo de nuevas tecnologías para la movilidad.
Gracias al respaldo del Grupo Volkswagen, los profesionales de SEAT también pueden participar en proyectos internacionales y acceder a oportunidades dentro de otras empresas del grupo.
¿Cómo es trabajar en SEAT?
La cultura de SEAT está orientada a la innovación, la colaboración y el desarrollo del talento. La empresa promueve un entorno de trabajo dinámico donde los empleados pueden aportar nuevas ideas, asumir responsabilidades y participar en proyectos estratégicos para el futuro de la movilidad.
Entre los aspectos que caracterizan su forma de trabajar destacan:
- Trabajo en equipos multidisciplinares.
- Colaboración con profesionales de diferentes países.
- Flexibilidad laboral y conciliación.
- Formación continua.
- Innovación constante.
- Desarrollo profesional mediante planes de carrera.
La compañía también impulsa un modelo de trabajo híbrido en numerosos puestos corporativos, combinando la presencia en oficina con el teletrabajo cuando las funciones lo permiten.
Áreas profesionales
SEAT publica ofertas de empleo para perfiles muy diversos, tanto junior como senior.
Las principales áreas de contratación incluyen:
- Ingeniería.
- Producción y Logística.
- Investigación y Desarrollo (I+D).
- Tecnologías de la Información (IT).
- Ciberseguridad.
- Marketing y Comunicación.
- Recursos Humanos.
- Compras (Purchasing).
- Finanzas.
- Auditoría e Investigaciones.
- Ventas Corporativas.
- Talent Acquisition.
- Programas Graduate.
- Doctorados e investigación tecnológica.
La disponibilidad de vacantes puede variar según las necesidades de cada departamento.
Beneficios
Los beneficios dependen del puesto y del convenio aplicable, aunque la empresa destaca diversas ventajas para sus empleados.
Entre ellas se encuentran:
- Salario competitivo.
- Modelo de trabajo híbrido en numerosas posiciones.
- Flexibilidad horaria.
- Comedor subvencionado.
- Servicio médico propio.
- Seguro colectivo de vida.
- Plan de pensiones.
- Formación continua.
- Plataforma interna con cientos de cursos.
- Programas de idiomas.
- Planes de carrera.
- Bolsa de empleo interna.
- Descuentos en vehículos SEAT.
- Ventajas en leasing para empleados.
- Actividades deportivas como crossfit, yoga y talleres de bienestar.
- Posibilidad de participar en proyectos internacionales del Grupo Volkswagen.
Vacantes disponibles en SEAT España
En el momento de elaborar este artículo, el portal de empleo de SEAT publicaba oportunidades en distintas áreas. Tras revisar las ofertas para evitar duplicados, estas son algunas de las vacantes disponibles:
- Incident Response Pentester — Martorell (Híbrido).
- Multimedia Content & Communications Specialist — Martorell (Híbrido).
- Global Special Investigations (Audits & Investigations) — El Prat de Llobregat (Híbrido).
- Internship in Talent Acquisition, Employer Branding & Young Talent Programs — Martorell.
- Endpoint Incident Response & Vulnerability Management — Martorell (Híbrido).
- IT Security Adaptive Threat Intelligence — Martorell (Híbrido).
- Paid Social Media Specialist — Martorell (Híbrido).
- KAM Fleet & Corporate — Madrid (Híbrido).
- Social Media Executive — Martorell (Híbrido).
- FAP Analyst – 12V & HV Batteries — Martorell (Híbrido).
- Graduate Trainee Program: Finance – Digital Finance — Martorell.
- Graduate Trainee Program: HV-Battery Systems (R&D) — Martorell.
- Graduate Trainee Program: Product Purchasing — Martorell.
- Graduate Trainee Program: Production – AI & Predictive Maintenance — El Prat de Llobregat.
- Graduate Trainee Program: Production (SDV / eHouse) — Martorell.
- PhD: AI-Infotainment Testing — Martorell.
- PhD: AI for Automotive Cybersecurity — Martorell.
Las oportunidades se concentran principalmente en:
- Martorell (Barcelona).
- El Prat de Llobregat.
- Madrid.
Al tratarse de una gran compañía internacional, las vacantes se actualizan con frecuencia a lo largo del año.
Cómo enviar el currículum
El proceso de candidatura se realiza completamente online a través del portal oficial de empleo de SEAT.
1. Acceder al portal de empleo
Entra en la plataforma oficial de empleo de SEAT y consulta las vacantes disponibles.
2. Buscar una oferta
Puedes filtrar las oportunidades por:
- Ubicación.
- Área profesional.
- Tipo de puesto.
- Palabras clave.
3. Revisar la descripción
Antes de postularte, consulta información como:
- Funciones.
- Requisitos.
- Modalidad de trabajo.
- Ubicación.
- Competencias solicitadas.
4. Completar la candidatura
El formulario de inscripción suele solicitar:
- Correo electrónico.
- Nombre y apellidos.
- Currículum actualizado.
- Documento de identificación.
- Teléfono.
- Fecha de nacimiento.
- Idiomas.
- Perfil de LinkedIn (opcional).
5. Enviar la solicitud
Una vez revisados los datos y aceptadas las condiciones de privacidad, podrás enviar tu candidatura para que sea evaluada por el equipo de selección.
Proceso de selección
Aunque puede variar según el puesto, el proceso de selección de SEAT suele desarrollarse en varias fases:
- Inscripción en la oferta.
- Test online (competencias y capacidad cognitiva).
- Entrevista con el equipo de selección.
- Assessment Center para determinados puestos.
En algunas posiciones técnicas pueden realizarse entrevistas adicionales o pruebas específicas.
Diversidad e inclusión
SEAT considera la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de su cultura corporativa. La compañía promueve la igualdad de oportunidades y trabaja para crear un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su carrera con independencia de su género, edad, nacionalidad, orientación afectivo-sexual, identidad, cultura o cualquier otra condición personal.
Además, impulsa iniciativas relacionadas con la inclusión, la diversidad generacional y la colaboración multicultural, reforzando un entorno de trabajo respetuoso y abierto a diferentes perspectivas.
¿Vale la pena trabajar en SEAT España?
Trabajar en SEAT España puede ser una excelente oportunidad para quienes desean desarrollar su carrera en una de las empresas más importantes del sector de la automoción. Su pertenencia al Grupo Volkswagen, las oportunidades de crecimiento profesional, los programas de formación, el enfoque en la innovación y la posibilidad de participar en proyectos internacionales convierten a la compañía en una opción muy atractiva tanto para perfiles con experiencia como para recién titulados.
Si te interesa formar parte de su equipo, lo más recomendable es consultar periódicamente el portal oficial de empleo de SEAT, donde se publican nuevas vacantes y se gestiona todo el proceso de candidatura de forma online.