Consum es una de las mayores cooperativas del sector de la distribución en España y continúa expandiendo su red de supermercados en diversas regiones del país. Con una sólida presencia en el arco mediterráneo y otras provincias, la organización abre regularmente nuevos procesos de selección para incorporar perfiles dinámicos, responsables y con clara orientación al cliente, principalmente para cubrir puestos operativos en sus centros de trabajo.
Actualmente, la cooperativa dispone de ofertas de empleo activas en localidades como Puerto Mazarrón, Calpe, Vera, Noblejas, Amposta, Las Torres de Cotillas, Olot, Denia, Jávea, Benidorm, Ocaña, Balaguer y Silla, entre otras. Las oportunidades incluyen tanto contratos temporales como opciones estables, adaptándose tanto a las necesidades de refuerzo estacional como al crecimiento sostenido de su plantilla.
Además de los puestos tradicionales en los supermercados de la red, Consum ofrece salidas profesionales en diferentes áreas estratégicas. El portal de empleo de la cooperativa divide sus vacantes entre Tiendas, Plataformas (logística), Oficinas y puestos especializados en tecnología y gestión, lo que permite a los candidatos dirigir su postulación según su experiencia previa y formación.
Qué ofrece Consum a sus empleados
La cooperativa destaca por promover un modelo laboral basado en el empleo estable, la calidad de vida y el desarrollo interno. Más del 95% de su plantilla es fija o socia trabajadora, lo que refleja un fuerte compromiso con las personas. Entre los principales beneficios de formar parte de su equipo se encuentran:
- Empleo estable y de calidad: Altos índices de contratación fija y participación en la gestión.
- Conciliación real: Un Catálogo de Conciliación con más de 75 medidas concretas.
- Jornada organizada: Opciones de jornada completa y/o parcial con turnos planificados.
- Proximidad laboral: Criterios de selección orientados a la cercanía del puesto al domicilio.
- Desarrollo y formación: Programas adaptados para asegurar la promoción interna y el crecimiento profesional.
Además, las condiciones laborales incluyen ventajas destacadas en el sector como cinco semanas de vacaciones al año, semanas laborales de 5 días de trabajo y el acceso a servicios adicionales como asistencia médica online disponible las 24 horas y medidas de apoyo específicas para empleados con hijos o hijas con discapacidad.
Consum impulsa activamente la equidad a través de su Plan de Igualdad (actualmente en su quinta edición) y un Comité de Igualdad encargado de garantizar entornos laborales con las mismas oportunidades para mujeres y hombres.
Algunas de las vacantes disponibles:
- Vendedor/a – Puerto Mazarrón / Camposol
- Vendedor/a – Calpe
- Gestor/a Operativo/a – Vera
- Jefe/a de Unidad de Organización Logística – Noblejas
- Vendedor/a Caja – Reposición – Amposta
- Preparador/a – Las Torres de Cotillas
- Vendedor/a – Olot
- Vendedor/a – Denia / Jávea
- Vendedor/a – Benidorm
- Técnico/a Obras e Instalaciones – Ocaña
- Vendedor/a Cajas – Reposición – Balaguer
- SAP HCM Consultant – Payroll Specialist – Silla
Cómo inscribirse
Para participar en los procesos de selección de Consum, los interesados deben acceder al portal oficial de empleo de la cooperativa. Dentro de la plataforma, los candidatos pueden explorar las distintas pestañas de clasificación (Tiendas, Plataformas, Oficinas o Vacantes) o aplicar filtros de búsqueda para localizar las ofertas según la provincia, localidad o tipo de puesto.
Al seleccionar una oferta específica, el sistema mostrará los requisitos detallados, las funciones principales del puesto y las condiciones ofrecidas. Para avanzar, es necesario hacer clic en el botón “Inscríbete” situado en la parte superior o inferior de la descripción de la vacante.
Cómo funciona el proceso de selección
El sistema de captación y selección de talento de Consum está digitalizado y estructurado de forma clara a través de las siguientes fases principales:
- Creación de cuenta y perfil
Para postularse a cualquier puesto vacante, el candidato debe hacer clic en la opción “Cree una cuenta” e introducir sus datos personales, dirección de correo electrónico y contraseña. Una vez creada la cuenta, se debe completar el perfil laboral adjuntando la experiencia, formación y preferencias horarias o geográficas. - Filtrado y contacto
El equipo de Recursos Humanos evalúa los perfiles registrados contrastándolos con las exigencias del puesto. Si el perfil encaja con los requerimientos de la oferta, la empresa se pondrá en contacto con el candidato por correo electrónico o teléfono para detallar los siguientes pasos del proceso. - Fase de evaluación y entrevistas
Los aspirantes seleccionados participan en las entrevistas obligatorias y evaluaciones de idoneidad, donde se profundiza en las competencias profesionales, la motivación por el puesto y la alineación con los valores cooperativos de la empresa. - Resolución e incorporación
Tras concluir las evaluaciones, se comunica la decisión final. Quienes superen con éxito esta fase recibirán las instrucciones pertinentes para su formación inicial y posterior incorporación al puesto de trabajo. En caso de no ser elegido en ese momento, el perfil se mantiene guardado en la base de datos de talento de la cooperativa para futuros procesos que coincidan con sus características.
Dado que las ofertas de empleo se actualizan continuamente en función de las necesidades operativas de las tiendas y plataformas de Consum, es aconsejable revisar regularmente el portal de empleo y mantener los datos de contacto y el currículum siempre actualizados.