A Unimed está anunciando suas vagas de emprego abertas por meio da plataforma Gupy. Entre as vagas, há chance para trabalho efetivo, estágio e temporários. Além do salário compatível com a função, a empresa oferece diversos benefícios.
As oportunidades de emprego na Unimed incluem uma ampla gama de posições, cobrindo desde vagas operacionais até cargos estratégicos, que se destacam pelo atendimento ao cliente, tecnologia da informação, saúde e áreas administrativas.
Para quem busca uma colocação efetiva, há posições em São Paulo, Brasília e Salvador, com opções híbridas e presenciais, além de um banco de talentos destinado a pessoas com deficiência (PCD).
As funções variam entre assistentes, analistas e especialistas, proporcionando uma estrutura de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, além de algumas oportunidades temporárias e de estágio para quem deseja iniciar uma carreira na área de saúde.
Vagas na Unimed
- Assistente de Atendimento Digital – São Paulo – SP – Efetivo
- Banco de Talentos – São Paulo – SP – Efetivo
- Banco de Talentos (Exclusivo para PCD) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Analista de Atenção Integral à Saúde Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista Atuarial Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista Atuarial Sr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Comunicação Pleno (Temporário) – São Paulo – SP – Híbrido – Temporário
- Pessoa Analista de Faturamento Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Gestão de Fraudes Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Infraestrutura de TI Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Infraestrutura de TI Sr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Inteligência de Informações Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Inteligência de Mercado Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Assistente Administrativo – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Assistente Administrativo – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Assistente Financeiro / Contas a Pagar (Temporário) – São Paulo – SP – Híbrido – Temporário
- Pessoa Auditora de Saúde II – Médico(a) Auditor(a) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Auxiliar de Coleta – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Auxiliar de Sala – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Coordenadora de Auditoria Médica – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Enfermeira de Atenção Domiciliar – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Enfermeira I – Intercorrência (Atenção Domiciliar) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Especialista de Negócios de Sistemas – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Estagiária (Contencioso) – São Paulo – SP – Estágio
- Pessoa Executiva de Relacionamento de Rede Indireta Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Executiva de Relacionamento e Negócios Jr – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Recepcionista – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Supervisora de Relacionamento Intercâmbio – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Banco de Talentos) – Brasília – DF – Banco de Talentos
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Central Clínica – Atenção Domiciliar) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Centro de Infusão) – São Paulo – SP – Temporário
- Pessoa Técnica de Enfermagem – Pronto Socorro (Banco de Talentos) – Brasília – DF – Banco de Talentos
- Recepcionista – Salvador (Banco de Talentos) – Salvador – BA – Efetivo
Como se candidatar
Por meio da plataforma Gupy, os interessados nas vagas da Unimed devem selecionar o cargo desejado (clique aqui), analisar os requisitos e se cadastrar na página. Após o envio do currículo, basta aguardar o contato da empresa por e-mail, para o agendamento do processo de seleção.
O processo seletivo é estruturado em seis etapas, iniciando pelo Cadastro, onde os candidatos registram seus dados. Em seguida, ocorre a Declaração de Vínculo, etapa na qual se verifica a adequação do candidato aos requisitos da vaga. A terceira fase é o Fit Cultural, que avalia a compatibilidade do candidato com os valores e a cultura organizacional.
Na quarta etapa, um Teste Comportamental busca identificar traços de personalidade e comportamento relevantes para o cargo. Posteriormente, na Entrevista com o RH e o Gestor, são exploradas experiências profissionais e expectativas para o cargo. Por fim, a última etapa é a Contratação, momento em que os detalhes do vínculo são formalizados, e o candidato selecionado integra a equipe.
