A Unimed divulgou novas oportunidades de emprego para 2026, com vagas distribuídas em diferentes áreas e regiões do país. As oportunidades são disponibilizadas por meio de seus canais oficiais de recrutamento e podem variar conforme o perfil profissional, a localidade e a demanda de cada unidade, sendo atualizadas de acordo com o andamento dos processos seletivos.
As oportunidades de emprego na Unimed incluem uma ampla gama de posições, cobrindo desde vagas operacionais até cargos estratégicos, que se destacam pelo atendimento ao cliente, tecnologia da informação, saúde e áreas administrativas.
As funções variam entre assistentes, analistas e especialistas, proporcionando uma estrutura de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, além de algumas oportunidades temporárias e de estágio para quem deseja iniciar uma carreira na área de saúde.
Vagas na Unimed
- Assistente de Atendimento Digital – São Paulo – SP – Efetivo
- Banco de Talentos – São Paulo – SP – Efetivo
- Banco de Talentos (Exclusivo para PCD) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Analista de Atenção Integral à Saúde Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista Atuarial Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista Atuarial Sr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Comunicação Pleno (Temporário) – São Paulo – SP – Híbrido – Temporário
- Pessoa Analista de Faturamento Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Gestão de Fraudes Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Infraestrutura de TI Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Infraestrutura de TI Sr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Inteligência de Informações Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Analista de Inteligência de Mercado Pl – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Assistente Administrativo – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Assistente Administrativo – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Assistente Financeiro / Contas a Pagar (Temporário) – São Paulo – SP – Híbrido – Temporário
- Pessoa Auditora de Saúde II – Médico(a) Auditor(a) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Auxiliar de Coleta – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Auxiliar de Sala – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Coordenadora de Auditoria Médica – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Enfermeira de Atenção Domiciliar – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Enfermeira I – Intercorrência (Atenção Domiciliar) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Especialista de Negócios de Sistemas – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Estagiária (Contencioso) – São Paulo – SP – Estágio
- Pessoa Executiva de Relacionamento de Rede Indireta Jr – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Executiva de Relacionamento e Negócios Jr – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Recepcionista – Brasília – DF – Efetivo
- Pessoa Supervisora de Relacionamento Intercâmbio – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem – São Paulo – SP – Híbrido – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Banco de Talentos) – Brasília – DF – Banco de Talentos
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Central Clínica – Atenção Domiciliar) – São Paulo – SP – Efetivo
- Pessoa Técnica de Enfermagem (Centro de Infusão) – São Paulo – SP – Temporário
- Pessoa Técnica de Enfermagem – Pronto Socorro (Banco de Talentos) – Brasília – DF – Banco de Talentos
- Recepcionista – Salvador (Banco de Talentos) – Salvador – BA – Efetivo
Veja também: Rede D’Or abre novas vagas de emprego
Como se candidatar
Por meio da plataforma Gupy, os interessados nas vagas da Unimed devem selecionar o cargo desejado, analisar os requisitos e realizar o cadastro na página. Para facilitar o processo, disponibilizamos um passo a passo completo de como se candidatar — acesse o link e siga as orientações. Após enviar o currículo, o candidato deve aguardar o retorno da empresa por e-mail, canal oficial utilizado para convocações e atualizações do processo seletivo.
O processo seletivo é estruturado em seis etapas, iniciando pelo Cadastro, no qual os candidatos registram seus dados. Em seguida, ocorre a Declaração de Vínculo, etapa responsável por verificar a adequação do candidato aos requisitos da função. A terceira fase corresponde ao Fit Cultural, que avalia a compatibilidade do profissional com os valores e a cultura organizacional da Unimed. Na sequência, o Teste Comportamental busca identificar características relevantes para o desempenho no cargo. Posteriormente, acontecem as entrevistas com o RH e com o gestor da área, nas quais são exploradas experiências e expectativas. A última etapa é a Contratação, momento em que o vínculo é formalizado e o candidato aprovado passa a integrar a equipe.
Conteúdo informativo