Los procesos selectivos para acceder a un puesto de empleo público en España pueden tener diferentes fases, dependiendo del cuerpo, categoría y Administración que realiza la convocatoria. En algunos casos, además de las pruebas de oposición, se incluye una fase de concurso, en la que se valoran determinados méritos de los candidatos.
Para quienes están empezando a preparar unas oposiciones, es habitual tener dudas sobre qué significa esta fase, qué méritos pueden ser valorados y cómo se presentan los documentos. Por eso, es importante conocer las reglas establecidas en cada convocatoria antes de preparar o presentar la documentación.
¿Qué es la fase de concurso?
La fase de concurso consiste en la valoración de los méritos de los candidatos de acuerdo con los criterios establecidos en las bases de la convocatoria.
En España existen diferentes sistemas de selección para acceder al empleo público. Entre ellos se encuentran la oposición, el concurso-oposición y el concurso. En la oposición se realizan una o varias pruebas para valorar los conocimientos y capacidades de los aspirantes. En el concurso se comprueban y valoran los méritos, mientras que en el concurso-oposición se combinan ambas fases.
Por este motivo, no todas las oposiciones incluyen una fase de concurso. La existencia de esta fase y los méritos que pueden obtener puntuación dependen de las bases específicas del proceso selectivo.
¿Cuál es la diferencia entre requisitos y méritos?
Es importante no confundir los requisitos de acceso con los méritos valorables.
Los requisitos son las condiciones que el candidato debe cumplir para poder participar en el proceso selectivo. Pueden estar relacionados, por ejemplo, con la nacionalidad, la edad, la titulación exigida o cualquier otra condición establecida en las bases.
Si una persona no cumple un requisito obligatorio, puede quedar excluida del proceso.
Los méritos, en cambio, son aspectos de la formación, experiencia o trayectoria del candidato que pueden recibir una determinada puntuación cuando la convocatoria establece que serán valorados.
Por ejemplo, una convocatoria puede establecer que determinadas experiencias profesionales o cursos relacionados con el puesto otorguen puntos en la fase de concurso.
¿Cómo funciona la valoración de méritos?
La forma de valorar los méritos debe aparecer en las bases de la convocatoria.
Por eso, no existe una única tabla de puntuaciones válida para todas las oposiciones en España. Cada proceso puede establecer sus propios criterios.
Entre los aspectos que pueden aparecer en una fase de concurso se encuentran:
- experiencia profesional relacionada con el puesto;
- antigüedad;
- determinados cursos de formación;
- formación académica;
- conocimientos o especializaciones relacionados con el puesto;
- otros méritos específicamente establecidos en la convocatoria.
En determinados procesos de la Administración General del Estado, por ejemplo, la normativa contempla la valoración de aspectos como el trabajo desarrollado, determinados cursos de formación y perfeccionamiento y la antigüedad, siempre de acuerdo con los criterios establecidos en la convocatoria.
¿La fase de concurso es eliminatoria?
No necesariamente.
En un proceso de concurso-oposición, la fase de concurso sirve para valorar los méritos y determinar la puntuación correspondiente según las bases.
La forma en que las puntuaciones de las distintas fases afectan al resultado final depende de la convocatoria concreta. Por eso, no se debe asumir que una persona queda automáticamente excluida por no tener determinados méritos.
En algunos procesos, los candidatos deben superar previamente la fase de oposición para que sus méritos sean valorados. En otros casos, las bases pueden establecer reglas diferentes.
La convocatoria es, por tanto, el documento que determina cómo se desarrolla cada fase y cómo se calcula la puntuación final.
¿Qué méritos pueden ser valorados?
No existe una lista universal de cursos o títulos que otorguen puntos en todas las oposiciones.
Cada convocatoria determina qué méritos son válidos y qué puntuación corresponde a cada uno.
Dependiendo del proceso selectivo, pueden aparecer criterios relacionados con:
Experiencia profesional
Puede valorarse la experiencia profesional cuando esté relacionada con las funciones o características del puesto y la convocatoria así lo establezca.
Formación académica
Determinados títulos académicos pueden ser considerados méritos adicionales cuando las bases lo indiquen.
Es importante diferenciar entre la titulación que constituye un requisito de acceso y una titulación adicional que pueda ser valorada como mérito.
Cursos de formación
Algunas convocatorias contemplan cursos de formación y perfeccionamiento relacionados directamente con las funciones del puesto.
No todos los cursos realizados por el candidato tienen necesariamente valor. Solo deben considerarse aquellos que cumplan las condiciones establecidas en las bases.
Antigüedad
En determinados procesos de empleo público, la antigüedad puede formar parte de los criterios de valoración.
La normativa aplicable a la Administración General del Estado contempla este criterio dentro de determinados procedimientos de concurso, de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria.
Otros méritos
También pueden existir otros criterios específicos relacionados con el puesto, la experiencia, la formación o determinadas circunstancias profesionales.
Por eso, antes de presentar cualquier documentación, es fundamental comprobar qué méritos reconoce expresamente la convocatoria.
¿Cómo se presentan los méritos?
El procedimiento para acreditar los méritos también aparece en las bases del proceso selectivo.
La convocatoria puede indicar qué documentos deben presentarse, cómo deben acreditarse y dentro de qué plazo.
En determinados procedimientos, los méritos deben acreditarse documentalmente junto con la solicitud o dentro del plazo establecido para esta fase. La normativa de la Administración General del Estado establece que los méritos se valoran tomando como referencia la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deben acreditarse documentalmente.
Por ello, es recomendable conservar correctamente los títulos, certificados y documentos que puedan ser necesarios para acreditar la formación o experiencia alegada.
¿Los cursos online pueden contar como méritos?
Depende de las bases de la convocatoria.
El hecho de que un curso se haya realizado online no significa automáticamente que vaya a recibir puntuación. Lo importante es comprobar si el curso cumple los requisitos establecidos por la convocatoria.
Puede ser necesario que el curso tenga una determinada duración, que esté relacionado con las funciones del puesto o que haya sido impartido por una entidad que cumpla las condiciones indicadas en las bases.
Por este motivo, realizar muchos cursos no garantiza una puntuación mayor. Lo importante es que la formación sea válida para el proceso selectivo concreto.
¿Qué oposiciones pueden incluir una fase de concurso?
La fase de concurso puede aparecer en diferentes procesos selectivos de empleo público, especialmente cuando la convocatoria establece el sistema de concurso-oposición.
Puede encontrarse en determinados procesos de acceso a cuerpos, escalas o categorías de diferentes Administraciones Públicas.
Sin embargo, no es correcto afirmar que todas las oposiciones tienen una fase de valoración de méritos.
Antes de comenzar la preparación, es recomendable comprobar si el proceso corresponde a un sistema de oposición, concurso-oposición o concurso y revisar cómo se distribuye la puntuación entre las diferentes fases. La normativa general establece estas modalidades de selección, aunque las condiciones concretas deben consultarse en cada convocatoria.
¿Es importante tener formación y experiencia antes de presentarse?
Puede ser beneficioso cuando la convocatoria contempla determinados méritos relacionados con la formación o la experiencia.
Sin embargo, contar con muchos títulos o años de experiencia no garantiza por sí mismo obtener una plaza. La importancia de cada mérito depende de la puntuación que establezcan las bases y de la forma en que se combine con las demás fases del proceso selectivo.
Por eso, antes de realizar un curso o buscar una determinada acreditación exclusivamente para obtener puntos, conviene comprobar primero si ese mérito será reconocido en la convocatoria que interesa.
¿Dónde consultar las reglas de cada convocatoria?
Las condiciones de la fase de concurso, los méritos aceptados, la documentación necesaria y el sistema de puntuación deben consultarse en las bases oficiales del proceso selectivo.
El Buscador de convocatorias de empleo público permite localizar procesos de empleo público y consultar la información correspondiente a cada convocatoria.
Conclusión
La valoración de méritos es una parte importante de determinados procesos selectivos de empleo público en España, pero no está presente de la misma manera en todas las oposiciones.
En los procesos de concurso-oposición, los candidatos pueden tener que superar una fase de oposición y, posteriormente, participar en una fase de concurso en la que se valoran los méritos establecidos en las bases. La experiencia profesional, la formación, determinados cursos o la antigüedad pueden aparecer entre los criterios de valoración, aunque esto depende siempre de la convocatoria.
Por eso, antes de preparar la documentación o realizar cursos con el objetivo de obtener puntos, es fundamental leer las bases del proceso selectivo. En ellas se especifican los requisitos, los méritos aceptados, la puntuación correspondiente y la forma de acreditar cada uno de ellos.